SAP MM Consultant

Dodaj do ulubionych

HAYS POLAND Sp. z o.o.

Wroclaw ()

Data publikacji: 28.07.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

Pełny etat

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

SAP MM Consultant

lokalizacja: Wroclaw

numer referencyjny: 1200426/jobs.pl

forma zatrudnienia: Pełny etat

Your new company 

For our Client, international company that is building global SAP Competence Center in Wrocław, we are currently looking for SAP MM Consultant (hybrid work).

Your new role 

  • Lead the configuration, testing, and optimization of SAP MM/IM processes and functionalities.
  • Ensure compliance with GxP and CSV standards across goods movement and inventory management processes.
  • Translate business requirements into scalable, best-practice SAP solutions.
  • Configure and support WM/EWM and Logistics Execution (LE) processes where integrated with MM.
  • Manage system changes through SAP Solution Manager (SolMan).
  • Provide 2nd and 3rd Level Support for SAP MM/IM/LE, resolving complex incidents and system issues.
  • Lead and contribute to SAP MM-related projects, including full-cycle implementations, S/4HANA deployments, and system enhancements; oversee tasks, defects, and change requests using Jira.
  • Facilitate requirements-gathering workshops, develop detailed functional specifications, and convert complex business needs into efficient SAP solutions and process designs.
  • Provide hypercare and post-go-live support, managing and prioritizing requests through Jira Service Management.
  • Deliver user training sessions and maintain comprehensive end-user documentation, including SOPs, user guides, and work instructions.
  • Partner with external vendors and service providers to enhance support operations, streamline processes, and continuously improve service quality.


What you'll need to succeed 

  • 3-5 years of hands-on SAP MM experience in 2nd and 3rd level support, including system customization and configuration.
  • Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to translate complex business requirements into scalable and compliant SAP solutions.
  • Solid knowledge of SAP MM best practices covering sourcing, procurement, and inventory management processes.
  • Experience in at least one full lifecycle SAP implementation would be considered a strong asset.
  • University degree in Information Technology, Business Administration, or a related field.
  • SAP MM certification would be a strong advantage.
  • Knowledge of GxP/GDP regulations and procedures would be an advantage.
  • Experience with SAP WM or SAP EWM is highly desirable, particularly within a regulated manufacturing environment.
  • SAP S/4HANA experience, including migrations, rollouts, or template deployments, is highly desirable.
  • Excellent communication skills in English, both written and verbal.

What you'll get in return 

  • Opportunity to join a growing SAP Competence Center at a pivotal stage of its S/4HANA transformation.
  • Clear opportunities for growth within the organisation beyond the initial role and responsibilities.
  • Additional benefits, including private medical care, a sports card, and more.


What you need to do now 

If you're interested in this role, click 'apply now' to forward an up-to-date copy of your CV, or call us now.



Hays Poland sp. z o.o. is an employment agency registered in a registry kept by Marshal of the Mazowieckie Voivodeship under the number 361.

hays.pl

Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia nr 361

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Lojalność wobec firmy czy wobec klienta? dlaczego...

Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy...

Zmęczenie i spadek koncentracji w biurze? sprawdź, jak...

Znasz to uczucie, gdy po godzinie 14:00 wskazówki zegara zdają się zwalniać, a proste zadania biznesowe wymagają nadludzkiego wysiłku? Spadek energii, senność i wzrok uciekający w stronę zegarka czy ekranu smartfona to codzienność w...

54 procent specjalistów korzysta z ai każdego dnia pracy...

Sztuczna inteligencja w krótkim czasie stała się jednym z najpopularniejszych narzędzi pracy wykorzystywanych przez specjalistów na całym świecie. Dzięki jej wsparciu, coraz więcej zadań może być dziś realizowanych szybciej i łatwiej. ...

Cyberbezpieczeństwo na czele listy najważniejszych...

Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w...

Prawie co piąty profesjonalista zauważa spadek znaczenia...

Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga...

Były lider google dołącza do grona prelegentów tech...

Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev - były menedżer Google i...

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału....

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z...

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...